一次性工傷賠償時(shí)間限制嗎

法臨說法律師已認(rèn)證綜合法律2024-05-15 19:36 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工傷賠償是一項(xiàng)重要的保障制度，是勞動(dòng)者在遭遇工傷事故時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救治的重要保障。對(duì)于一次性工傷賠償是否有限制期限，很多人并不了解。

一、一次性工傷賠償時(shí)間限制嗎？

有

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力，或者經(jīng)治療終結(jié)后遺留有影響勞動(dòng)能力的傷殘的，可以一次性傷殘補(bǔ)助金。職工一次性傷殘補(bǔ)助金包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘生活補(bǔ)助金。

申請時(shí)限：職工應(yīng)當(dāng)自傷情確診或者被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力之日起30日內(nèi)，向用人單位提出一次性傷殘補(bǔ)助金申請。

二、申請過時(shí)怎么辦？

如果職工超過規(guī)定期限申請一次性工傷賠償，用人單位可以不予支付。職工在下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金：

1. 用人單位有故意或者重大過失的；

2. 因不可抗力的原因，或者因其他非職工主觀原因，導(dǎo)致職工未能及時(shí)提出申請的；

3. 用人單位未向職工告知申請一次性傷殘補(bǔ)助金的權(quán)利的。

三、申請材料有哪些？

職工申請一次性工傷賠償，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

1. 工傷認(rèn)定書；

2. 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；

3. 身份證復(fù)印件；

4. 銀行賬戶信息；

5. 其他必要材料。

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