不做工傷認定雇主責(zé)任險能賠償嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-05-15 18:28 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工傷認定對于勞動者來說，關(guān)系著其能否享有工傷保險待遇。很多時候，由于各種原因，勞動者無法得到工傷認定，在這種情況下，雇主責(zé)任險是否能賠償就成了關(guān)鍵問題。本文將為您詳細解答不做工傷認定情況下雇主責(zé)任險的賠償問題。

一、不做工傷認定雇主責(zé)任險能賠償嗎

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，雇主責(zé)任險的主要目的是賠償勞動者因工傷事故造成的損失。即使勞動者無法獲得工傷認定，只要其確實因工受傷，雇主責(zé)任險原則上是可以賠償?shù)摹?/p>

需要注意的是，雇主責(zé)任險的賠償范圍通常包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘賠償金、死亡賠償金等。具體賠償金額則需要根據(jù)勞動者的實際損失和保險合同的約定來確定。

二、非工傷認定下雇主責(zé)任險賠償?shù)脑V訟時效

勞動者因工傷事故提起訴訟的時效為一年，自事故發(fā)生之日起計算。需要注意的是，非工傷認定情況下，勞動者提起訴訟的時效并非自事故發(fā)生之日起計算，而是自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動者在無法獲得工傷認定后，應(yīng)及時向法院提起訴訟，以避免錯過訴訟時效。

三、非工傷認定下雇主責(zé)任險賠償?shù)呐e證責(zé)任

在非工傷認定下，勞動者提起訴訟要求雇主責(zé)任險賠償時，需要承擔(dān)舉證責(zé)任，即需要證明以下事實：

與用人單位存在勞動關(guān)系；

因工作原因受傷；

用人單位未依法參加工傷保險或工傷認定程序存在瑕疵；

實際損失和賠償金額。

勞動者可以提供工資單、勞動合同、工傷事故證明等相關(guān)證據(jù)來支持自己的主張。

即使勞動者無法獲得工傷認定，雇主責(zé)任險原則上是可以賠償其因工傷事故造成的損失的。勞動者應(yīng)及時提起訴訟，并在訴訟中承擔(dān)舉證責(zé)任。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。

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