高溫補(bǔ)貼算入工資總額嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-05-15 11:11 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

高溫補(bǔ)貼是工資的一部分，需要納入工資總額。高溫補(bǔ)貼，是用人單位為補(bǔ)償勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下工作的特殊或額外勞動(dòng)消耗而支付的一種補(bǔ)貼。

一般情況下，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放方式如下：

1. 按月發(fā)放：部分地區(qū)規(guī)定每月高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，用人單位按本標(biāo)準(zhǔn)按月向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放。

2. 按日發(fā)放：在某些特殊情況下，高溫補(bǔ)貼也可按勞動(dòng)者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)發(fā)放。

3. 一次性發(fā)放：部分單位可根據(jù)實(shí)際情況選擇一次性發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異。各省人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定地方高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及時(shí)調(diào)整。例如，根據(jù)滬人社規(guī)〔2019〕19號(hào)文，上海市夏季高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從200元/月調(diào)整為300元/月。

勞動(dòng)者未取得應(yīng)得的高溫補(bǔ)貼的，可以通過(guò)以下方式維權(quán)：

1. 向工會(huì)反映情況，尋求幫助。

2. 向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。

3. 通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟解決爭(zhēng)議。

用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼，可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令整改、行政處罰等法律后果。

高溫補(bǔ)貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。發(fā)放高溫補(bǔ)貼不得用實(shí)物，如清涼飲料、防暑降溫用品等代替。對(duì)于在高溫天氣下工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)提供足夠的防暑降溫飲料和符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的必要藥品，不得用這些物品抵消高溫補(bǔ)貼。

高溫補(bǔ)貼算入工資總額嗎

法律依據(jù)：

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條

勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

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