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在我國,針對勞動者工傷問題,社保和企業(yè)賠償責(zé)任有著明確劃分,具體情況如下:
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,參保職工發(fā)生工傷,由用人單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付工傷待遇。即當(dāng)職工買了社保后發(fā)生工傷,企業(yè)仍需按照相關(guān)規(guī)定支付工傷賠償金,其中包括醫(yī)療費(fèi)、誤工工資、傷殘賠償金等費(fèi)用。
若用人單位未按規(guī)定支付工傷賠償,參保職工可通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益:
1. 向人社部門投訴:向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴,由部門出面協(xié)調(diào)解決;
2. 向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁:依法向勞動仲裁委員會提起仲裁,由仲裁委員會裁決;
3. 向法院提起訴訟:通過法院起訴用人單位,要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
未參保職工發(fā)生工傷,由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工工資、傷殘賠償金等費(fèi)用。若用人單位不支付賠償,職工可通過以下途徑維權(quán):
1. 向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;
2. 向法院提起訴訟。
需要注意的是,未參保職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)低于參保職工,具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門制定。
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