公司調(diào)崗降工資怎么賠償

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-05-14 14:57 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

公司在不違背法律法規(guī)的前提下，有權(quán)對員工進(jìn)行調(diào)崗。但如果調(diào)崗導(dǎo)致員工工資下降，則可能涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。

一、公司調(diào)崗降工資怎么賠償

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位變更勞動合同約定報酬的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動者同意，不得降低勞動者工資。

如果公司未經(jīng)勞動者同意調(diào)崗并降低工資，勞動者可以主張以下賠償：

1.協(xié)商差額賠償：勞動者可以通過協(xié)商與公司達(dá)成工資差額賠償協(xié)議，補(bǔ)償因調(diào)崗導(dǎo)致的工資損失。

2.仲裁或訴訟賠償：協(xié)商不成，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟，要求公司支付因調(diào)崗造成的工資損失。

二、公司調(diào)崗降工資屬于違法行為嗎

公司調(diào)崗降工資是否屬于違法行為，需要根據(jù)調(diào)崗原因和勞動合同約定等具體情況判斷：

1.合法情形：公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要、崗位調(diào)整或其他合理原因調(diào)崗，導(dǎo)致員工工資下降，一般不屬于違法行為。

2.違法情形：公司為懲罰員工、變相解除勞動合同等不正當(dāng)目的調(diào)崗降工資，屬于違法行為。

三、公司調(diào)崗降工資如何應(yīng)對

如果員工遇到公司調(diào)崗降工資的情況，可以采取以下應(yīng)對措施：

1.溝通協(xié)商：與公司協(xié)商，了解調(diào)崗原因，并爭取協(xié)商差額賠償。

2.收集證據(jù)：保留有關(guān)調(diào)崗、工資變動等書面證據(jù)，為后續(xù)維權(quán)提供依據(jù)。

3.尋求法律幫助：協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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