公司賠償按平均工資怎么算

法臨說法律師已認(rèn)證綜合法律2024-05-14 14:48 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在勞動(dòng)關(guān)系中，如果公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)，給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按以下公式計(jì)算：

一、公司賠償按平均工資怎么算

賠償金 = （勞動(dòng)者平均工資未發(fā)放工資天數(shù)） 50% 20%

勞動(dòng)者平均工資：指勞動(dòng)者在職期間應(yīng)得工資總額除以實(shí)際出勤天數(shù)。

未發(fā)放工資天數(shù)：指用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的實(shí)際天數(shù)。

50%：法定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

20%：扣除勞動(dòng)者的實(shí)際收入損失。

二、公司賠償按平均工資計(jì)算的常見問題

1、試用期內(nèi)工資能算平均工資嗎？

可以。試用期工資是勞動(dòng)者在職期間應(yīng)得工資的一部分，因此在計(jì)算平均工資時(shí)應(yīng)包含在內(nèi)。

2、加班工資算平均工資嗎？

不計(jì)算。加班工資是勞動(dòng)者超出法定工作時(shí)間勞動(dòng)所得的報(bào)酬，不是勞動(dòng)者基本工資的一部分。

三、公司賠償按平均工資計(jì)算的特殊情況

最低工資保障：如果勞動(dòng)者平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則賠償金按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

高管人員：對(duì)于高管人員，平均工資的計(jì)算應(yīng)考慮其基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等全部收入。

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