出差失聯(lián)工傷賠償嗎

法臨說法律師已認證綜合法律2024-05-14 14:09 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

一、出差失聯(lián)工傷賠償嗎？

是的，如果員工在出差期間因工失聯(lián)，則應獲得工傷賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷是指職工在因執(zhí)行工作任務(wù)，或者與工作有關(guān)的活動中，受到事故傷害或者患職業(yè)病，導致暫時或者永久失去勞動能力的事件。出差屬于工作任務(wù)，出差期間遭遇失聯(lián)事故，應認定為工傷。

二、出差失聯(lián)工傷賠償標準

出差失聯(lián)工傷賠償標準與普通工傷賠償一致，主要包括：

醫(yī)療費用：因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用，由用人單位承擔。

誤工費：因工傷導致無法工作期間的工資收入損失。

生活費：根據(jù)工傷程度，發(fā)給生活費補助。

傷殘津貼：根據(jù)工傷程度評定傷殘等級，發(fā)放相應傷殘津貼。

一次性工傷補助金：一次性發(fā)放，標準根據(jù)傷殘等級確定。

三、出差失聯(lián)工傷認定難點

出差失聯(lián)工傷認定主要難點在于如何證明員工是因工失聯(lián)。一般可通過以下證據(jù)證明：

出差任務(wù)書、差旅費報銷憑證等證明出差事實。

手機通話記錄、定位記錄等證明失聯(lián)時間。

同事、客戶等證人證言。

其他可證明員工出差期間因工失聯(lián)的證據(jù)。

出差失聯(lián)屬于工傷，員工及其家屬有權(quán)享受工傷保險待遇。用人單位應及時向社會保險機構(gòu)申報工傷，并積極配合工傷認定。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。

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