勞務(wù)合同能算報(bào)工傷嗎有賠償嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-05-14 13:35 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的保障措施。工傷認(rèn)定是需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的條件進(jìn)行的，那么勞務(wù)合同能算報(bào)工傷嗎？是否有賠償？本文將詳細(xì)解答這些問題。

一、勞務(wù)合同能算報(bào)工傷嗎有賠償嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有在法定的勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的工傷才能認(rèn)定為工傷。勞務(wù)關(guān)系是指當(dāng)事人雙方之間按照勞務(wù)合同約定的內(nèi)容，一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬的法律關(guān)系。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同雖然都是對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的約定，但二者之間存在本質(zhì)區(qū)別。勞動(dòng)合同是建立在勞動(dòng)者與用人單位之間的隸屬關(guān)系基礎(chǔ)上的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受用人單位的管理、監(jiān)督和指揮。而勞務(wù)合同是建立在雙方平等地位的基礎(chǔ)上，勞務(wù)提供方獨(dú)立進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，不受對(duì)方的管理、監(jiān)督和指揮。

在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的工傷，不能認(rèn)定為工傷，也就無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

二、勞務(wù)合同能有工傷補(bǔ)償嗎

雖然勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的工傷不能認(rèn)定為工傷，但根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)提供方在因提供勞務(wù)時(shí)遭受損害的，可以要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

該賠償責(zé)任主要包括以下方面：

醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等直接經(jīng)濟(jì)損失

因傷致殘的殘疾賠償金

因傷死亡的喪葬費(fèi)、撫恤金等

三、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

為了更好地理解為何勞務(wù)合同不能算報(bào)工傷，有必要了解勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別。

法律關(guān)系不同：勞動(dòng)合同建立的是勞動(dòng)關(guān)系，具有隸屬性和人身依附性；勞務(wù)合同建立的是勞務(wù)關(guān)系，具有平等性和獨(dú)立性。

當(dāng)事人身份不同：勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位；勞務(wù)合同的當(dāng)事人是勞務(wù)提供方和勞務(wù)接受方。

用工方式不同：勞動(dòng)合同下的用工方式受用人單位的管理、監(jiān)督和指揮；勞務(wù)合同下的用工方式由勞務(wù)提供方自行決定。

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