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北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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工傷賠償金是工傷職工因工傷事故所獲得的經(jīng)濟補償,是國家法規(guī)規(guī)定的保障勞動者合法權(quán)益的措施。在實際執(zhí)行過程中,卻出現(xiàn)了"工傷賠償金打折"的情況,即工傷賠償金額低于法律規(guī)定的標準。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷賠償金標準應(yīng)按照職工上一年度的實際工資計算。由于一些用人單位為了降低成本,往往會與工傷職工協(xié)商,以低于實際工資的標準發(fā)放工傷賠償金,這便出現(xiàn)了"工傷賠償金打折"的情況。
一些地方政府部門為了減輕企業(yè)負擔,也出臺了變相打折的政策。例如,將工傷待遇按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放,或者對工傷賠償金的支付時間和方式進行限制,這些措施都變相降低了工傷賠償金的實際金額。
工傷賠償金打折會損害工傷職工的合法權(quán)益,對工傷職工及其家庭造成以下危害:
1. 降低工傷職工的生活質(zhì)量:工傷賠償金是工傷職工及其家庭的重要經(jīng)濟來源,打折發(fā)放會降低他們的生活質(zhì)量,甚至導(dǎo)致生活困難。
2. 加重工傷職工的心理負擔:工傷賠償金打折會讓工傷職工產(chǎn)生被剝奪感和不公正感,加重他們的心理負擔,影響他們的康復(fù)和再就業(yè)。
3. 損害社會的公平正義:工傷賠償金打折有悖于社會公平正義原則,損害了勞動者的合法權(quán)益,也破壞了社會秩序。
為了避免工傷賠償金打折,工傷職工及其家屬可以采取以下措施:
1. 及時報告工傷:工傷發(fā)生后,職工應(yīng)及時向用人單位報告,并申請工傷認定。
2. 做好證據(jù)收集:收集工傷事故發(fā)生時相關(guān)證據(jù),如現(xiàn)場照片、證人證言、醫(yī)療記錄等。
3. 依法維權(quán):如果用人單位協(xié)商無果或協(xié)商結(jié)果未達到法律標準,職工可通過勞動仲裁或法院訴訟等途徑維護自己的合法權(quán)益。
4. 尋求法律援助:如果對工傷賠償金打折問題有疑問,可以咨詢律師尋求專業(yè)法律援助。
工傷賠償金打折是一種違法行為,它損害了工傷職工的合法權(quán)益。工傷職工及其家屬應(yīng)及時報告工傷,做好證據(jù)收集,依法維權(quán),避免工傷賠償金打折。
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