十級工傷被公司開除還能有賠償嗎

法臨說法律師已認證綜合法律2024-05-14 12:09 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在遭遇意外事故導致工傷時，工傷賠償是勞動者應得的保障。如果在工傷后被公司開除，工傷賠償是否還能得到保障，就成了許多工傷者的疑慮。本文將詳細解答這一問題，幫助您維護自己的合法權益。

一、十級工傷被公司開除還能有賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工無論是否與用人單位解除勞動關系，均享有工傷保險待遇。十級工傷職工即使被公司開除，也仍然可以領取工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用、誤工費、傷殘等級補助金等。

工傷職工被開除后，可以通過以下途徑申請工傷賠償：

1. 向所在市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會將依法審理案件，確定工傷職工的賠償標準。

2. 直接向當?shù)?a title="社保" href="/tag/shebao/" target="_blank">社保局申請工傷認定。社保局會調查核實工傷事實，并在認定工傷后，根據(jù)工傷職工的傷殘等級發(fā)放賠償金。

需要注意的是，申請工傷賠償?shù)臅r效為一年，從發(fā)生工傷之日起計算。超過時效，工傷職工將失去申請賠償?shù)臋嗬?/p>

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位不得因勞動者患病、非因工負傷、懷孕、產期、哺乳期或者其他非因工原因，降低勞動者工資、減少勞動者工作時間或者解除勞動合同。

《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定，工傷職工受傷或者職業(yè)病復發(fā)后，在停工留薪期內或者經勞動能力鑒定喪失或者部分喪失勞動能力后，用人單位不得解除勞動合同或者終止勞動關系。

十級工傷職工即使被公司開除，仍然享有工傷保險待遇。工傷職工可以通過勞動仲裁或向社保局申請工傷認定等途徑申請賠償。需要注意的是，申請工傷賠償存在時效限制。以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。

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