受了工傷被迫離職還能要求賠償嗎

法臨說法律師已認(rèn)證綜合法律2024-05-14 10:51 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工傷是勞動者在工作過程中因意外事故或職業(yè)病而遭受的傷害，給勞動者及其家庭造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和精神傷害。那么，如果勞動者遭受了工傷被迫離職，還能要求賠償嗎？

一、受了工傷被迫離職還能要求賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，因工傷致殘被解除勞動合同的勞動者，除享受工傷保險待遇外，還應(yīng)當(dāng)享受下列一次性待遇：

1. 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動合同解除時在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；

2. 工傷醫(yī)療待遇終結(jié)后至勞動合同解除時止的誤工費，按照解除勞動合同前的工資標(biāo)準(zhǔn)計算；

3. 一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為一次性工傷補助金的20倍。

勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動者兩個月的工資。

二、工傷后離職可以要求賠償嗎？

勞動者在工傷后，即使與用人單位解除勞動合同，也可以要求賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，勞動者在工傷后與用人單位解除勞動合同的，仍然可以享受工傷保險待遇。

三、工傷后被迫離職可以申請失業(yè)金嗎？

勞動者在工傷后被迫離職，如果符合失業(yè)保險的申領(lǐng)條件，可以申請失業(yè)金。失業(yè)保險的申領(lǐng)條件包括：

1. 非因本人意愿中斷就業(yè)；

2. 已辦理失業(yè)登記并有求職意愿；

3. 符合規(guī)定的失業(yè)保險金領(lǐng)取期限。

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