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北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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身為職業(yè)人,我們于工作中難免磕磕碰碰。一旦發(fā)生工傷事故,受傷員工擁有獲得賠償?shù)臋嗬嶋H情況中,許多員工因未繳納社會保險而面臨索賠困境。本文將深入探討未繳社保的情況下工傷賠償?shù)目赡苄院拖嚓P流程。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷保險適用于因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工。即使員工未繳納社保,只要能夠證明傷情與工作存在因果關系,仍有權獲得工傷賠償。
工傷賠償主要包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。未繳納社保的工傷員工可以通過以下途徑獲得賠償:
向用人單位索賠:用人單位有義務為工傷員工提供工傷保險,即使未繳納社保也應賠償。
向勞動仲裁機構申請仲裁:如果與用人單位協(xié)商不成,員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁。
向法院提起訴訟:勞動仲裁后用人單位仍不履行賠償義務,工傷員工可以向法院提起訴訟。
未繳納社保的工傷員工索賠流程如下:
收集證據(jù):收集與工傷事故相關的證據(jù),如傷情證明、事故發(fā)生經(jīng)過等。
通知用人單位:及時向用人單位報告工傷事故,并要求其承擔賠償責任。
申請勞動仲裁:如果協(xié)商不成,可向勞動仲裁機構申請仲裁。仲裁結果不滿意,可以向法院提起訴訟。
申請工傷認定:向當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構申請工傷認定,取得工傷認定書。
追償社保費用:在獲得工傷賠償后,員工可以向用人單位追償未繳納的社保費用。
工傷未繳納社保的員工,在申請工傷認定后,可以向用人單位追償未繳納的社保費用。用人單位應當按照規(guī)定補繳社保費用,并繳納滯納金。
工傷未繳社保仍有權獲得工傷賠償,但需要通過勞動仲裁或訴訟等途徑追索。未繳納社保的工傷員工可以通過收集證據(jù)、申請勞動仲裁、申請工傷認定等方式進行索賠。如果用人單位不履行賠償義務,員工可以向法院提起訴訟。以上內(nèi)容僅供參考,法律咨詢具有特殊性,如有疑問建議本站在線咨詢律師,獲取更專業(yè)的幫助。
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