叫員工走賠償一個(gè)月工資怎么辦

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-05-14 10:03 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

作為雇主，在要求員工離職時(shí)，需要根據(jù)法律規(guī)定支付離職賠償金。那么，叫員工走賠償一個(gè)月工資怎么辦？本文將為您詳細(xì)解答。

一、叫員工走賠償一個(gè)月工資怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。叫員工走賠償一個(gè)月工資是合法的。

二、叫員工走經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、叫員工走補(bǔ)發(fā)工資如何計(jì)算

除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，雇主還需按員工實(shí)際工作天數(shù)，補(bǔ)發(fā)員工工資。補(bǔ)發(fā)工資的計(jì)算方式如下：

日工資 = 月工資 ÷ 21.75

已工作天數(shù) = 實(shí)際工作天數(shù) 已發(fā)放工資所對(duì)應(yīng)的出勤天數(shù)

補(bǔ)發(fā)工資 = 日工資 × 已工作天數(shù)

叫員工走賠償一個(gè)月工資是合法的，但需要按照法律規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)發(fā)工資。在進(jìn)行人員調(diào)整時(shí)，雇主應(yīng)遵守勞動(dòng)法，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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