員工有病死亡算工傷嗎賠償

法臨說法律師已認證綜合法律2024-05-14 09:15 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

導(dǎo)言：

在職場中，意外和疾病時有發(fā)生，而員工因病死亡是否算工傷，這牽涉到法律的認定和賠償問題，對員工及其家屬來說至關(guān)重要。本文將對"員工有病死亡算工傷嗎賠償"這一問題進行詳細解讀，幫助讀者了解相關(guān)法律規(guī)定。

一、員工有病死亡算工傷嗎賠償

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，員工在以下情況下死亡，視為工傷：

因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病死亡；

在工作時間或工作崗位，因履行工作職責(zé)而突發(fā)疾病死亡；

在上下班途中，因交通事故或者非本人主要責(zé)任的意外事故死亡；

在搶險救災(zāi)或排除事故過程中死亡；

在因工負傷后死亡。

如果員工因病死亡，但無法證明其疾病與工作有關(guān)，則不屬于工傷，不享受工傷賠償待遇。

二、員工因工外疾病死亡賠償

如果員工因工外疾病死亡，可以根據(jù)《國家公務(wù)員死亡保險暫行辦法》的規(guī)定申請死亡撫恤金或一次性撫恤金。

死亡撫恤金的標準為：職務(wù)工資×10個月；一次性撫恤金的標準為：職務(wù)工資×6個月。

三、員工因非工傷疾病死亡賠償

如果員工因非工傷疾病死亡，則由職工本人或其家屬承擔(dān)醫(yī)療費用、喪葬費用等相關(guān)費用。

員工有病死亡是否算工傷，需根據(jù)疾病與工作之間的關(guān)聯(lián)性進行判斷。若因工傷或職業(yè)病死亡，可依法享受工傷賠償待遇；若因工外疾病或非工傷疾病死亡，則按相關(guān)規(guī)定享受撫恤待遇或自理相關(guān)費用。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。

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