沒有續(xù)簽勞動合同發(fā)生工傷如何賠償呢

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-05-13 14:31 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動合同到期后未續(xù)簽，但勞動者仍在用人單位工作，視為雙方同意繼續(xù)按原條件履行勞動合同。若在此期間發(fā)生工傷，勞動者仍可享受工傷保險待遇。

即使書面勞動合同沒有續(xù)簽，但實際勞動關(guān)系存在，勞動者發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當依法申請工傷認定。

工傷認定后，勞動者有權(quán)獲得相應(yīng)的工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。

用人單位未及時向勞動者申請工傷認定，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷保險待遇，用人單位可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而且用人單位在解決工傷認定和工傷保險待遇問題之前，不得單方面終止勞動關(guān)系。

勞動者因工傷無法繼續(xù)工作，且勞動合同到期，用人單位在合法終止勞動關(guān)系時，仍需支付經(jīng)濟補償。存在非法轉(zhuǎn)包等情形，即使沒有勞動關(guān)系，責(zé)任主體也可能要承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

綜上所述，即使沒有續(xù)簽勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動者仍然可以被認定為工傷，并享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

沒有續(xù)簽勞動合同發(fā)生工傷如何賠償呢

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

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