工傷兩個月辭工可以要求賠償嗎

法臨說法律師已認(rèn)證綜合法律2024-05-13 14:33 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工傷事故是職工在從事職業(yè)活動過程中，由于工作原因遭受外部突發(fā)因素的侵害而導(dǎo)致的意外傷害或疾病。當(dāng)職工發(fā)生工傷事故時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么，工傷兩個月辭工可以要求賠償嗎？

一、工傷兩個月辭工可以要求賠償嗎

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，因工傷辭工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其解除勞動合同，并支付賠償金。工傷賠償金的計算方法為本單位上年度職工月平均工資乘以工齡（以實際工作年限為準(zhǔn)）。工傷兩個月辭工的職工可以要求企業(yè)支付相應(yīng)的賠償金。

二、工傷兩個月辭工可以要求什么賠償？

除了工傷賠償金外，工傷兩個月辭工的職工還可以要求以下賠償：

醫(yī)療費：因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用，由企業(yè)承擔(dān)。

住院伙食補助費：因工傷住院治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工每天一定數(shù)額的伙食補助費。

交通費：職工因工傷就醫(yī)產(chǎn)生的交通費用，由企業(yè)承擔(dān)。

精神損害撫慰金：職工因工傷遭受嚴(yán)重精神損害的，可以要求企業(yè)支付精神損害撫慰金。

三、工傷兩個月辭工如何申請賠償？

職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)報告，并由企業(yè)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申報工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。職工也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

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