法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
試用期直接走了還能要到工資嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
試用期直接走了還能要到工資。即使在試用期內(nèi)離職，員工也有權(quán)獲得實際工作期間的工資。員工在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前三天通知用人單位。
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期后三天內(nèi)結(jié)清全部工資，并辦理辭職手續(xù)。工資按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，一般以員工的實際工作時間為準(zhǔn)。
員工在試用期內(nèi)未違反公司規(guī)定或合同，公司無合法理由解雇勞動者，勞動者有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的工資和賠償金。
辦理辭職手續(xù)時，勞動者應(yīng)注意保留辭職申請、工作交接單、離職證明等相關(guān)證據(jù)，以便日后維權(quán)時使用。
用人單位未按時足額支付工資的，員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)。員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。
試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定的工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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