代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-05-13 10:54 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在特定條件下兼得。用人單位無過錯(cuò)解雇勞動(dòng)者的，未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付代理通知金;解雇符合法定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，因此單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位可以選擇提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以選擇在勞動(dòng)合同提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資(即代通知金)后解除勞動(dòng)合同:

1. 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作，仍不能勝任工作;

3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)基于的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未達(dá)成協(xié)議的。

在以上情況下，用人單位選擇不提前通知，則需要支付代通知金。代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照上個(gè)月工人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的。

用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。

勞動(dòng)者在實(shí)際操作中，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)合同和工資支付的銀行流水等證據(jù)，以便在發(fā)生爭議時(shí)作為證據(jù)。如對解除勞動(dòng)合同的合法性有疑問，或?qū)r償金額有異議，建議咨詢專業(yè)律師。

代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得嗎

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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