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北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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工傷事故是指勞動者在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病傷害,導致暫時或者永久喪失勞動能力。工傷到期是指勞動者因工傷事故導致的勞動能力喪失程度達到傷殘等級標準,并經過勞動能力鑒定委員會鑒定后確定的期限。那么,工傷到期后,勞動者不上班是否有賠償呢?
根據《工傷保險條例》相關規(guī)定,勞動者工傷到期后,不再享有工傷保險待遇。勞動者仍然享有以下權利:
勞動合同解除金:勞動者因工傷原因解除勞動合同的,用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付勞動合同解除金。
經濟補償金:勞動者因工傷導致勞動能力永久喪失或者部分喪失,根據勞動合同解除金的標準獲得經濟補償金。
醫(yī)療費用:勞動者因工傷產生的醫(yī)療費用,仍然由用人單位承擔。
傷殘津貼:勞動者因工傷導致傷殘等級達到一定標準的,可以按照國家規(guī)定領取傷殘津貼。
生活護理費:勞動者因工傷導致生活不能自理的,可以按照國家規(guī)定領取生活護理費。
勞動者工傷到期后,如果仍然存在勞動能力障礙,影響勞動能力,可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定申請勞動能力鑒定,確定傷殘等級。如果達到傷殘等級標準,可以享受相應的傷殘津貼和生活護理費。
勞動者工傷到期后,如果需要申請工傷待遇,可以按照以下流程進行:
1. 向用人單位提出申請。
2. 用人單位提交工傷認定申請材料。
3. 勞動保障行政部門受理工傷認定申請。
4. 勞動保障行政部門組織工傷認定。
5. 勞動保障行政部門作出工傷認定結論。
6. 勞動者根據工傷認定結論申請工傷待遇。
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