工傷后單位給開除了有賠償嗎

法臨說法律師已認(rèn)證綜合法律2024-05-12 14:24 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工傷事故后，職工與單位的關(guān)系一般不會(huì)發(fā)生改變，但在特殊情況下，單位可能會(huì)辭退工傷職工。本文將詳細(xì)解答工傷后單位辭退職工是否需要賠償?shù)膯栴}。

一、工傷后單位給開除了有賠償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位不得因職工患病、非因工負(fù)傷、懷孕、產(chǎn)期、哺乳等情況而解除勞動(dòng)合同。工傷職工在受傷期間，單位無權(quán)將其開除。

如果單位在工傷職工受傷期間將其開除，屬于違法行為，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，要求單位撤銷解除勞動(dòng)合同的決定并支付相關(guān)賠償，包括：

工資損失

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等工傷待遇

二、工傷后單位以試用期不合格辭退有賠償嗎？

試用期內(nèi)，單位可以依據(jù)職工不符合錄用條件或試用期考核不合格為由辭退職工，但工傷職工不在此列。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條，職工在試用期內(nèi)因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。試用期內(nèi)工傷職工因考核不合格被辭退的，同樣可以申請(qǐng)工傷賠償。

三、工傷后單位以嚴(yán)重違紀(jì)辭退有賠償嗎？

工傷后單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退職工，要分情況處理：

工傷前有嚴(yán)重違紀(jì)行為的：?jiǎn)挝豢梢愿鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條辭退職工，職工無權(quán)要求工傷賠償。

工傷后出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為的：?jiǎn)挝灰葏^(qū)分違紀(jì)行為與工傷之間的因果關(guān)系，如果違紀(jì)行為與工傷無關(guān)，單位可以按照正常的辭退程序處理；如果違紀(jì)行為與工傷有關(guān)，單位不得辭退職工，職工可以申請(qǐng)工傷賠償。

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