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北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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在工傷事故中,傷者可能無法立即查出受傷情況。在這種情況下,受傷者是否有權獲得賠償,是一個值得關注的問題。本文將詳細介紹工傷當時沒查出來是否能賠償,以及相關的法律規(guī)定和流程。
根據工傷保險條例的相關規(guī)定,工傷職工在事故發(fā)生后,即使當時未查出受傷情況,但事后因工傷致殘、死亡的,仍可享受工傷保險待遇。
具體來說,職工在事故發(fā)生后應當及時申報工傷。如果當時未查出受傷,但事后出現(xiàn)受傷癥狀,經醫(yī)療機構診斷為工傷,應及時提出工傷認定申請。用人單位應當配合職工進行工傷認定,并提供相應的材料。經認定為工傷后,職工可享受工傷保險待遇,包括醫(yī)療費用報銷、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。
如果工傷事故發(fā)生后數(shù)年后才出現(xiàn)癥狀,且能證明癥狀與工傷事故有關,仍可以申請工傷認定。職工應當提供充分的證據證明癥狀與工傷事故之間的因果關系,例如醫(yī)療記錄、診斷證明等。
如果工傷當時沒查出來,用人單位應當承擔相應的責任。根據工傷保險條例規(guī)定,用人單位應當建立健全工傷預防和處理制度,并對職工進行安全教育和培訓。如果用人單位未盡到相關義務,導致職工受傷,應承擔賠償責任。
工傷當時沒查出來是否能賠償,取決于傷者是否能夠證明其受傷與工傷事故之間的因果關系。職工應當注意保留相關證據,及時申報工傷并申請工傷認定。用人單位應當重視工傷預防和處理,切實保障職工的合法權益。
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