工傷賠償以后每個(gè)月還有補(bǔ)償嗎

法臨說法律師已認(rèn)證綜合法律2024-05-11 13:35 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工傷是勞動(dòng)者在工作中或因工作原因遭受意外傷害或職業(yè)病，由用人單位依法承擔(dān)賠償責(zé)任的事件。工傷賠償涉及多種賠償項(xiàng)目，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。那么，工傷賠償以后，勞動(dòng)者還能繼續(xù)每月領(lǐng)取補(bǔ)償嗎？

一、工傷賠償以后每個(gè)月還有補(bǔ)償嗎？

工傷賠償后，勞動(dòng)者通常不再有每月補(bǔ)償。工傷賠償是一次性賠償，根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘程度和工資收入，按照國家規(guī)定計(jì)算賠償金額。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。一旦傷者被評(píng)定傷殘等級(jí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)一次性支付賠償金。

二、工傷后每月不變補(bǔ)助金

在某些特殊情況下，勞動(dòng)者在工傷賠償后可以每月領(lǐng)取不變補(bǔ)助金。這種情況適用于：

職工為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同終止或者職工與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理退休手續(xù)，或者職工達(dá)到國家法定退休年齡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向職工支付相當(dāng)于職工原工資的60%-100%的不變補(bǔ)助金。

職工為五級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同終止或解除，或者達(dá)到法定退休年齡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向職工支付相當(dāng)于職工原工資的40%-60%的不變補(bǔ)助金。

三、其他可能的定期給付

除了不變補(bǔ)助金之外，勞動(dòng)者在工傷賠償后，還可能通過其他途徑定期獲得給付：

失業(yè)保險(xiǎn)金：如果勞動(dòng)者因工傷造成長期喪失勞動(dòng)能力，無法繼續(xù)工作，可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)金：如果勞動(dòng)者在工傷前已達(dá)到法定退休年齡，可以在工傷賠償后申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

社會(huì)救助：如果勞動(dòng)者工傷后家庭生活困難，可以申請(qǐng)社會(huì)救助。

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