工傷賠償后單位還按月發(fā)工資嗎

法臨說法律師已認證綜合法律2024-05-11 11:01 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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工傷賠償是勞動者在遭受工傷事故后獲得的補償金，用于支付醫(yī)療費用、生活費用、護理費用等。那么，在工傷賠償后，單位是否還應該按月發(fā)工資呢？

一、工傷賠償后單位還按月發(fā)工資嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷事故后，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應當按月支付其原工資。停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況下經(jīng)勞動鑒定委員會確認，可以延長至24個月。

在停工留薪期結束后，勞動者如果仍然不能復工，且經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘等級的，用人單位應當根據(jù)其傷殘等級支付傷殘津貼。傷殘津貼的標準由勞動保障部門制定。

在工傷賠償后，單位是否還應該按月發(fā)工資，取決于勞動者的傷情和是否已經(jīng)過了停工留薪期。如果仍在停工留薪期內(nèi)，單位應當按月發(fā)工資；如果已經(jīng)過了停工留薪期，但傷殘等級達到規(guī)定的標準，單位應當支付傷殘津貼。

二、工傷賠償后單位不發(fā)工資怎么辦？

如果工傷賠償后，單位不按規(guī)定發(fā)工資，勞動者可以向勞動保障部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁裁決后，用人單位仍不履行的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

三、工傷賠償后單位發(fā)工資的稅務處理

工傷賠償后的工資和傷殘津貼均屬于勞動所得，應當按照個人所得稅法繳納個人所得稅。用人單位在發(fā)放工資或傷殘津貼時，應當代扣代繳個人所得稅。

工傷賠償后，單位是否還應該按月發(fā)工資，需要根據(jù)勞動者的傷情和是否已經(jīng)過了停工留薪期來判斷。停工留薪期內(nèi)，單位應當按月發(fā)工資；停工留薪期后，傷殘等級達到規(guī)定的標準，單位應當發(fā)放傷殘津貼。如果單位不按規(guī)定發(fā)工資，勞動者可以通過向勞動保障部門投訴、勞動仲裁或向人民法院起訴等方式維護自己的合法權益。

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