法臨說法
單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的，勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
工傷賠償后還需要付工資嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
工傷，是指勞動(dòng)者在工作中或因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的統(tǒng)稱。工傷發(fā)生后，勞動(dòng)者可以獲得工傷賠償，但許多人疑惑，工傷賠償后是否還需要繼續(xù)支付工資。本文將詳細(xì)解答這一問題，并提供相關(guān)法律依據(jù)。
一、工傷賠償后還需要付工資嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，在工傷保險(xiǎn)期間內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。工傷賠償后，用人單位仍然需要繼續(xù)支付工資。
工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：因工受傷暫時(shí)無法工作的，按照本人受傷前工資的100%發(fā)放；經(jīng)治療確定傷情穩(wěn)定后，未達(dá)到傷殘等級(jí)的，按照本人受傷前工資的90%發(fā)放。
二、工傷后幾種情形不需要發(fā)放工資
工傷職工死亡或被宣告失蹤的
工傷職工因工傷死亡或被宣告失蹤的，用人單位不再發(fā)放工資，但應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定發(fā)放喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
三、工傷職工達(dá)到傷殘等級(jí)后
工傷職工經(jīng)治療確定傷情穩(wěn)定后，達(dá)到傷殘等級(jí)的，從傷殘等級(jí)確定的之日起，不再發(fā)放工資，而是根據(jù)傷殘等級(jí)領(lǐng)取傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：10級(jí)傷殘以上，按照本人受傷前工資的75%發(fā)放；11級(jí)至15級(jí)傷殘，按照本人受傷前工資的65%發(fā)放。
工傷賠償后，用人單位在工傷保險(xiǎn)期間內(nèi)仍需支付工資。但對(duì)于工傷職工死亡或傷殘達(dá)到一定等級(jí)的情況除外。建議雇主和員工熟悉相關(guān)法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。
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