勞動(dòng)合同第三次必須要簽無期限嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-05-11 10:26 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動(dòng)合同第三次不是必須簽無固定期限合同。勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者依法提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位提出終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂，屬于非法終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償。

需要注意的是，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起一年內(nèi)已與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求用人單位自用工之日起一年內(nèi)支付第二倍工資的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院不予支持。

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勞動(dòng)合同第三次必須要簽無期限嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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