法臨說法
加班后不給加班費，但安排調休是合法的。1.用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%的工資。2.勞動者在休息日加班的，用人單位可以選擇安排補休而不支付加班費。不......
2024-05-16 47 加班,沒有,加班費,只有,調休,合法
加班費的計算方法及標準是什么呢?
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
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加班作為現(xiàn)在的上班族來說是比較常見的一件事情，而且關乎上班族的自身利益，就是加班費成為了大家比較關注的一個問題，加班費也就是加班，需要給一定的工資，就是指勞動者需要按照用人的單位或者是規(guī)定的時間內繼續(xù)生產，或者工作所得的一些報酬，對于工人嘛來說，加班工資就算得上是一種補償，因為付出了一定的工作能力，所以對用人單位來說,支付加班工資也能夠抑用人的單位隨意的延長工人的時間，那么加班費計算方法及標準是什么呢?為大家總結了一些知識，希望可以幫助到大家。
法定的節(jié)假日如果加班的話，日工資的算法就是月工資的收入除以月計薪天數(shù)21.75天×300%，法定休息日加班的工資計算方法，就是月工資的收入除以月計薪天數(shù)21.75天乘以200%。
勞動者平時或是小時工資的30%支付加班工資。休息日，用人單位如果想要讓工人加班的話，可以給勞動的人安排補休而不支付加班的工資，如果要是不給補休的話，應當按照不低于勞動者本人。
本人所在的崗位給予相應的工資標準，確定勞動合同中如果沒有約定好的可以由用人單位與員工代表通過集體協(xié)調，在集體合同中給予一個明確的答案。
以上就是關于加班費計算方法及標準的一個相關回答，希望可以幫助到大家，相關規(guī)定，如果用人的單位在休息休假的時間內安排員工加班的話，是需要按照相關的規(guī)定支付一定的加班費，同時法律也需要給予員工拒絕加班的權利，不過在這一些特殊的情況下也是不可以拒絕的。
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