單位拖欠工資和社會保障逾期的,勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商,試圖達成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效,勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
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北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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工傷賠償中,本人工資的認定標(biāo)準(zhǔn)對賠償金額有著至關(guān)重要的影響。那么,工傷賠償?shù)谋救斯べY究竟是受傷前還是受傷后的工資呢?
根據(jù)我國《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定,工傷待遇中的本人工資,是指職工受傷前12個月的平均工資。工傷賠償?shù)谋救斯べY是受傷前的工資,而不是受傷后的工資。
計算工傷賠償本人工資的具體方法如下:
1.提取工資基數(shù):提取職工受傷前12個月的工資記錄。
2.剔除異常工資:剔除不正常的高工資、低工資或一次性獎金。
3.計算平均工資:將提取的工資基數(shù)除以12,得出職工受傷前12個月的平均工資。
工傷賠償本人工資的標(biāo)準(zhǔn)適用于以下賠償項目:
醫(yī)療費
住院伙食補助費
營養(yǎng)費
護理費
誤工費
殘疾補助金
家屬撫恤金
喪葬補助金
工傷賠償?shù)谋救斯べY是受傷前的工資,且根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,以受傷前12個月的平均工資為準(zhǔn)。此標(biāo)準(zhǔn)適用于工傷賠償中的各項待遇的計算。
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