用人單位能起訴工傷賠償嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證綜合法律2024-05-09 10:03 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，工傷事故時(shí)有發(fā)生，當(dāng)工傷事故發(fā)生后，責(zé)任主體并非總是清晰的。那么，用人單位是否可以起訴工傷賠償呢？

一、用人單位能起訴工傷賠償嗎？

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納，用以保障職工在因工負(fù)傷或患職業(yè)病時(shí)獲得相應(yīng)的賠償。用人單位不能向職工起訴工傷賠償。職工因工受傷，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付工傷賠償金。

二、職工違章操作受傷，用人單位能索賠嗎？

如果職工因違章操作導(dǎo)致工傷事故，用人單位可以向職工追償。但需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 用人單位有盡到安全生產(chǎn)義務(wù) ：用人單位必須為職工提供安全的工作場(chǎng)所和作業(yè)環(huán)境，并對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。

2. 職工存在嚴(yán)重過(guò)失：職工的違章操作必須達(dá)到嚴(yán)重過(guò)失的程度，即主觀上具有明顯的主觀過(guò)錯(cuò)，客觀上造成嚴(yán)重后果。

3. 追償金額有限：用人單位追償?shù)慕痤~不得超過(guò)職工因工傷事故獲得的賠償金。

三、用人單位因工傷事故遭受損失，能索賠嗎？

在一些情況下，工傷事故可能會(huì)給用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，如設(shè)備損壞、停工損失等。對(duì)于這種情況，用人單位可以根據(jù) 《民法典》侵權(quán)責(zé)任編的規(guī)定，以侵權(quán)行為為由向責(zé)任人索賠。

責(zé)任人可以包括：

職工本人：如果工傷事故是職工不當(dāng)操作、違規(guī)操作或故意行為造成的，則職工本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三方：如果工傷事故是由第三方造成的，如設(shè)備提供商、運(yùn)輸公司等，則用人單位可以向第三方索賠。

用人單位不能向職工起訴工傷賠償。如果職工違章操作導(dǎo)致工傷事故，用人單位可以向職工追償；如果工傷事故造成用人單位損失，用人單位可以根據(jù)侵權(quán)責(zé)任原則向責(zé)任人索賠。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢(xún)具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢(xún)律師，獲取更專(zhuān)業(yè)的幫助。

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