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北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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脫崗是勞動者未經(jīng)雇主許可或授權(quán),擅自離開工作崗位的行為。而工傷則是指勞動者在工作時間或因工作原因受到事故傷害。那么,脫崗發(fā)生事故,勞動者是否有權(quán)獲得工傷保險賠償呢?
根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定,只有在符合以下條件的情況下,脫崗發(fā)生的事故才能認(rèn)定為工傷:
1. 勞動者是在上下班途中發(fā)生事故的。
2. 勞動者是在工作日非工作時間,依法參加用人單位組織或認(rèn)可的集體活動期間發(fā)生事故的。
3. 勞動者是在因工外出期間,由于工作原因受到事故傷害的。
如果脫崗發(fā)生的事故不符合上述條件,則不能認(rèn)定為工傷。勞動者擅自脫崗期間發(fā)生的事故,一般情況下不能獲得工傷保險賠償。
脫崗后,勞動者在途中發(fā)生事故是否認(rèn)定為工傷,需要根據(jù)具體情況判斷。一般情況下:
1. 如果勞動者脫崗后,沒有實(shí)現(xiàn)上下班的目的,而是在途中發(fā)生事故的,不能認(rèn)定為工傷。
2. 如果勞動者脫崗后,已經(jīng)實(shí)現(xiàn)上下班的目的,在回家的途中發(fā)生事故的,可以認(rèn)定為工傷。
因違章指揮脫崗發(fā)生事故,是否認(rèn)定為工傷,要看指揮是否與工作有關(guān)。如果:
1. 指揮與工作無關(guān),勞動者脫崗后發(fā)生的事故,不能認(rèn)定為工傷。
2. 指揮與工作有關(guān),勞動者脫崗是因為遵從指揮,且指揮有正當(dāng)性,則可以認(rèn)定為工傷。
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