賠償員工的工資怎么算

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-05-08 18:32 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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了解賠償員工工資的計算方法對于雇主和員工來說至關(guān)重要。以下詳細介紹如何準確計算賠償工資。

一、賠償員工的工資怎么算

根據(jù)《勞動合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》，賠償員工工資的計算公式為：

賠償工資 = 基本工資 + 津貼 + 補貼 + 其他勞動報酬

其中，基本工資是指勞動合同約定的月工資，津貼是指與崗位相關(guān)的津貼，例如高溫津貼、地區(qū)津貼，補貼是指與工作條件相關(guān)的補貼，例如加班費、夜班費，其他勞動報酬是指與勞動者個人績效或貢獻相關(guān)的獎金、提成等。

二、賠償工資如何計算的幾種情景

1. 勞動者因解除、終止勞動合同所支付的賠償工資：自勞動者解除、終止勞動合同之日起至勞動者再次就業(yè)之日為止的工資。以月工資制為標準的，按解除、終止勞動合同之日起計算到勞動者再次就業(yè)之日止的日工資數(shù)乘以月工資標準計算；以小時工資制為標準的，按勞動者解除、終止勞動合同之日起計算到勞動者再次就業(yè)之日止的工作日數(shù)乘以小時工資標準計算。

2. 勞動者因工傷事故遭受單位解除勞動合同的賠償工資：解除勞動合同之日起至勞動者重新就業(yè)之日止的工資。

3. 勞動者因病或者非因工負傷超過一定期限終止勞動合同的賠償工資：勞動者因病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者喪失部分勞動能力的，用人單位解除勞動合同的，用人單位按下列規(guī)定向勞動者支付解除或終止勞動合同的賠償金：(1)醫(yī)療期內(nèi)工資; (2)一次性醫(yī)療補助金，相當于本人六個月的工資; (3)一次性傷殘補助金，根據(jù)傷殘等級由用人單位按照本人上年度的工資標準一次性支付傷殘補助金。傷殘等級分十級，一級傷殘補助金相當于本人上年度工資的20倍，二級為19倍，三級為18倍，四級為17倍，五級為16倍，六級為15倍，七級為14倍，八級為13倍，九級為12倍，十級為11倍。

三、計算賠償工資的注意事項

1. 計算賠償工資時，應(yīng)考慮勞動者在解除或終止勞動合同前12個月的平均工資，不含加班費、獎金等浮動收入。

2. 賠償工資應(yīng)當一次性結(jié)清，不得以任何理由拖欠或分期支付。

3. 勞動者解除或終止勞動合用人單位應(yīng)當出具解除或終止勞動合同證明。

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