賠償金的基本工資怎么算

法臨說法律師已認(rèn)證綜合法律2024-05-08 18:23 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在勞動爭議中，賠償金往往是最為受關(guān)注的話題之一。其中，基本工資的計算尤為重要，因為它決定了賠償金的數(shù)額。那么，賠償金的基本工資究竟該如何計算呢？本文將對此進(jìn)行詳細(xì)解讀。

一、賠償金的基本工資怎么算

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，賠償金的基本工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。計算公式如下：

賠償金的基本工資 = 勞動者前十二個月的總工資收入 ÷ 12

二、平均工資包含哪些內(nèi)容

勞動者前十二個月的總工資收入包括：

基本工資

津貼補(bǔ)貼

績效獎金

加班加點工資

年終獎

三、特殊情況下的基本工資計算

對于某些特殊情況，基本工資的計算方式也會有所不同：

試用期內(nèi)解除勞動合同：試用期內(nèi)的基本工資按照勞動合同約定的試用期工資計算。

未滿一年解除勞動合同：計算賠償金基本工資的期間為勞動者實際工作時間。

勞動者未提供工資證明：用人單位沒有為勞動者提供工資證明，勞動者可以申請用人單位所在地的勞動保障行政部門進(jìn)行調(diào)查核實。

賠償金的基本工資是計算賠償金的重要依據(jù)。對于勞動者來說，準(zhǔn)確計算基本工資非常重要。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。

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