勞動合同一般簽幾年？勞動合同的期限是多久呢?

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2021-10-25 16:41 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

大家在找工作的時候，一旦被錄用就會簽訂勞動合同，簽訂勞動合同之后，也可以使自己的各方面權(quán)益得到保障，但是大家不太了解勞動合同一般簽幾年呢，以下就是關(guān)于這個問題的詳細(xì)介紹。

勞動合同一般簽幾年?

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位合作者簽訂的合同期限通常可以規(guī)劃為三類。一種是固定期限，在合同中明確的約定，效力期間期限可以長也可以短，可以長達(dá)十幾年，也可以短到幾個月。沒有固定期限，勞動終止約定了開始的時間，卻沒有約定具體終止的日期。已完成相關(guān)的工作量為期限即完成某項工作，或者工程為有效期限，該工作或者工程一旦完畢，勞動合同就會終止。

如果員工和公司簽訂的合同剛開始是三年，那么他也想了解關(guān)于勞動期限的其他問題，到底合同最多可以簽幾年呢，根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)定第1次簽可以三年、第2次可以簽5年、第3次可以簽10年。

勞動合同的期限是多久呢?

為了更好的保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同中會明確的約定期限。在實(shí)現(xiàn)中，如果有一些職工在工作中消極，經(jīng)常會違反到公司的相關(guān)章程，但是在情節(jié)上又夠不上勞動法所規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形。在這種狀況下，企業(yè)如果要解除勞動合同，就需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是不解除合同的關(guān)系又會給企業(yè)造成損失，所以在一些情況下，企業(yè)雖然沒有解除勞動合同，但是還是需要付出一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同到期終止企業(yè)就不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果有明確的規(guī)定合同期限太長，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃訖?quán)，可以避免引發(fā)辭退員工而引發(fā)的賠償責(zé)任。

以上是關(guān)于勞動合同一般簽幾年的相關(guān)內(nèi)容介紹，了解上文之后，相信大家都有了一些認(rèn)知，所以在面臨這些事情的時候，也有了更好的解決方法。

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