法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
個體店老板拖欠工資怎么處理
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
個體店老板拖欠工資的，可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。勞動者還可以要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁，提起訴訟。
1、協(xié)商解決
為了解決拖欠工資的問題，應(yīng)該嘗試與雇主溝通協(xié)商。談判過程中，員工應(yīng)保持冷靜，明確提出自己的要求，并告知對方如果不支付工資，將采取法律措施。
2、收集證據(jù)
協(xié)商無效時，員工應(yīng)收集拖欠工資的證據(jù)，包括但不限于勞動合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作證明、同事證言等。
3、勞動仲裁
協(xié)商無效的，員工可以向當?shù)?a title="勞動爭議" href="/tag/mfydylszx/ldzy/" target="_blank">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定程序之一。
4、提起訴訟
員工對仲裁結(jié)果不滿意，或者對方不執(zhí)行仲裁裁決的，可以在仲裁裁決送達之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
5、強制執(zhí)行
起訴后取得勝訴判決，但個體店老板仍不支付工資，員工可以向法院申請強制執(zhí)行。
6、申請支付令
拖欠工資有欠條的，可直接向法院申請支付令，拒絕執(zhí)行支付令的，也可申請強制執(zhí)行。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
第七十七條
勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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