實習生被開除不發(fā)工資怎么處理

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-04-29 16:45 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

實習生被解雇且不支付工資的情況，必須首先確認解雇的合法性，然后依據勞動法規(guī)維護自己的權益。盡管實習生與用人單位的關系不同于正式員工，但同樣受到法律的保護。

如果實習生違反了合同條款或公司規(guī)章，且用人單位在提前通知后，有權終止合同。即便在被解雇的情況下，實習生也有權獲得其勞動期間相應的報酬。若解雇行為缺乏合法依據，實習生可要求獲得相應的經濟補償。

面對此類情況，實習生應首先嘗試與用人單位進行協商，尋求解決工資支付問題的辦法。如果協商未果，實習生可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。若對仲裁結果不滿，還可以向人民法院提起訴訟。

在整個過程中，實習生應保存好勞動合同、工作記錄、工作時間證明、任務完成情況等相關證據，以便在仲裁或訴訟過程中使用。

根據法律規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效為一年，從當事人意識到或應當意識到其權利受到侵害之日起開始計算。在處理此類問題時，實習生可以尋求法律專業(yè)人士的協助，以更有效地維護自己的合法權益。

實習生被開除不發(fā)工資怎么處理

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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