法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
離職沒交接公司有權不發(fā)工資嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
用人單位不得無故扣繳或拖欠勞動者工資。即使勞動者在離職時沒有辦理工作交接，用人單位也不能以此為由拒絕支付勞動者應得的工資。
法律規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。
即使勞動者沒有完成工作交接，用人單位也應先支付工資。用人單位可以證明勞動者未交接給公司造成的實際損失，可以要求勞動者賠償相應的經(jīng)濟損失，可以通過法律途徑解決。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，用人單位因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以按照勞動合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。賠償可以從勞動者自己的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當?shù)卦露茸畹凸べY標準。
因此，如果員工離職時未辦理工作交接，用人單位不能以此為由扣除或不支付工資，但可以要求員工賠償未辦理工作造成的實際損失。如雙方有爭議，可以通過勞動仲裁或法院訴訟來解決。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
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