臨時(shí)工工傷怎么處理?提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交哪些材料?

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-10-21 09:39 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在日常工作中，除了和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的正式工以外，還有沒有簽訂合同的臨時(shí)工，雖然是臨時(shí)工，但是也依然享有合法的權(quán)益保障，如果臨時(shí)工在工作中受到工傷的時(shí)候要怎么處理呢?下面就來為大家針對(duì)這個(gè)情況進(jìn)行很好的分析。

臨時(shí)工工傷怎么處理?

當(dāng)臨時(shí)工在工作的時(shí)候發(fā)生事故的時(shí)候，應(yīng)該首先向當(dāng)?shù)氐?a title="社保" href="/tag/shebao/" target="_blank">社保機(jī)構(gòu)來申請(qǐng)，如果認(rèn)定工傷的話，那么用人單位應(yīng)該負(fù)責(zé)全部的醫(yī)療費(fèi)用以及醫(yī)療期間的工資。臨時(shí)招聘的工人和正式工是相對(duì)的，同工不同酬。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人，一般使用期限不超過一年的臨時(shí)性或季節(jié)性，但是也有延期的可能性，但是是在雙方達(dá)成共識(shí)的前提之下。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生傷害起30日之內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)。如果用人單位沒有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)，可以直接向單位所在的勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交哪些材料?

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、和用人單位存在的勞務(wù)關(guān)系的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明書，包括門診病歷、急診病歷以及住院病歷的復(fù)印件，勞動(dòng)保障部門在收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之后的60天之內(nèi)需要做出《工傷認(rèn)定書》，并且通知單位和職工或者是家屬。

通過以上的內(nèi)容介紹，大家可以了解到臨時(shí)工工傷怎么處理?不管是臨時(shí)工還是正式工，當(dāng)受到工傷之后，都是可以向相關(guān)部門以及用人單位來提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的。如果認(rèn)定為工傷的話，就可以獲得相應(yīng)的賠償。如果大家在遇到這類問題的時(shí)候，也要積極的保護(hù)好自己的權(quán)益。

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