臨時工工傷期間的工資怎么算?

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2021-10-21 09:34 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在生活中一些人為了能夠節(jié)省勞動力成本就會去雇用臨時工，有一些單位在聘請員工的時候并沒有購買工傷保險，因此很多人不知道臨時工工傷期間的工資怎么算?下面針對這個問題就來為大家進(jìn)行詳細(xì)的解釋，希望對大家能夠有所幫助。

臨時工工傷期間的工資應(yīng)按照原工資的福利待遇來計(jì)算，通常指的是平均的工資。但是需要注意的是，停工留薪通常不超過12個月，如果傷情比較嚴(yán)重或者情況突出的情況下可以適當(dāng)?shù)难舆t，但延長不得超過12個月。等到評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

臨時工可以享受工傷待遇嗎?

不管是臨時工還是正式工，只要和用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合工傷評定的，無論是否簽訂勞動合同或繳納社保，都應(yīng)該認(rèn)定為工傷，并且按工傷的待遇來補(bǔ)償。根據(jù)《社會保險法》33條規(guī)定：職工參加工傷保險，是由用人單位來繳納工傷保險費(fèi)的。職工不需要繳納。

根據(jù)《工傷保險條例》第2條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和社會團(tuán)體以及律師事務(wù)所、會計(jì)事務(wù)所等組織有雇工的個體工商戶，應(yīng)按照規(guī)定來參加工傷保險為單位的全部職工或者臨時工繳納工傷保險費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和社會團(tuán)體以及律師事務(wù)所、會計(jì)事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的臨時工，都享有享受工傷保險待遇的權(quán)利。

以上就是對“臨時工工傷期間的工資怎么算”的相關(guān)介紹，臨時工在工傷期間的工資應(yīng)按照平時的工資待遇來進(jìn)行計(jì)算，因此大家如果有什么需求的話也可以以此作為參考，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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