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北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
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為了生活每個(gè)人都要出去上班工作,一般工作的時(shí)候,用人單位都會(huì)依法和公民來(lái)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的,要支付勞動(dòng)者雙倍的工資。那么臨時(shí)工在受到工傷之后該怎么進(jìn)行賠償呢?下面來(lái)一起了解一下吧。
臨時(shí)工工傷沒有勞動(dòng)合同怎么賠償?
依照我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,即使是沒有簽訂勞動(dòng)合同而且沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的臨時(shí)工,用人單位也應(yīng)該按照工傷的保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付費(fèi)用。
《工傷保險(xiǎn)條例》第62條:用人單位應(yīng)依照本條例的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而沒有參加的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令期限參加補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。并且是欠繳日起應(yīng)該按照日加收5/10000的滯納金;逾期之后仍然不交的,應(yīng)該處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的處罰金額。
用人單位參加工傷保險(xiǎn),并且補(bǔ)交應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金之后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照本條例的規(guī)定來(lái)支付相關(guān)的費(fèi)用。
工傷認(rèn)定需要提交哪些材料?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)之后,應(yīng)當(dāng)提交:
1、工傷認(rèn)定表;
2、與用人單位的勞務(wù)關(guān)系證明材料;
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書;
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表通常應(yīng)該包括事故發(fā)生的時(shí)間和地點(diǎn)以及原因、受傷程度等情況。如果提供的材料不完整,那么社保行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)交的全部材料。申請(qǐng)人按照告知的要求補(bǔ)正材料之后,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理。
通過(guò)以上的介紹,大家可以了解到臨時(shí)工工傷沒有勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)膯栴}。即使是沒有簽勞動(dòng)合同并且沒有繳納工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者,用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。
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