勞動(dòng)糾紛雙倍賠償違法終止合同怎么處理

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-10-21 09:25 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

如果在工作的時(shí)候和用人單位產(chǎn)生了糾紛，這時(shí)用人單位違法終止合同，那么勞動(dòng)糾紛雙倍賠償違法終止合同怎么處理呢?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)全冊(cè)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這時(shí)勞動(dòng)者不需要再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，已經(jīng)不能履行的責(zé)任單位，需要按照勞動(dòng)合同的第87條規(guī)定支付賠償金，用人單位違反本規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)者從某種程度上來(lái)說(shuō)屬于弱勢(shì)群體，當(dāng)勞動(dòng)者遇到用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，法律規(guī)定勞動(dòng)者可以得到違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金，那么勞動(dòng)糾紛雙倍賠償違法終止合同有哪些依據(jù)呢?

1、用人單位如果終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這時(shí)用人單位就需要按照全同來(lái)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者如果不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位需要按照相關(guān)規(guī)定支付雙倍賠償金。

2、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止合同，那么就需要根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。

3、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)決定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工作6個(gè)月以上不夠一年的休，按照一年計(jì)算。不夠6個(gè)月的需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資，勞動(dòng)者月工資如果高于用人單位所在的地區(qū)年度職工月平均工資三倍的，需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)三倍工資來(lái)支付。但是支付賠償?shù)哪晗拮罡卟荒艹^(guò)12年。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)糾紛雙倍賠償，違法就是合同的相關(guān)內(nèi)容介紹，通過(guò)上面的介紹大家都對(duì)這個(gè)問(wèn)題有了深入的了解，所以在處理勞動(dòng)糾紛的時(shí)候就可以更順利。

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