勞動(dòng)糾紛賠償是按基本工資么

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-10-21 09:20 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

生活中每個(gè)人都需要工作，但工作的時(shí)候難免會(huì)出現(xiàn)一些勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛賠償是按基本工資么?大家也不太了解，下面一起來了解一下吧。

勞動(dòng)糾紛在現(xiàn)實(shí)中比較常見，用人單位與勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)楦鞣N原因雙方產(chǎn)生了糾紛，這時(shí)難以避免的勞動(dòng)糾紛發(fā)生，這不僅使正常的關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法協(xié)議受到損害，所以應(yīng)該正確的把握勞動(dòng)糾紛的特性，需要預(yù)防此各情況的發(fā)生。出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以及地方人民法院調(diào)解。

勞動(dòng)糾紛賠償是按基本工資么?

對(duì)于勞動(dòng)糾紛賠償時(shí)按工資計(jì)算么?通常是不止基本工資，還需要包括績(jī)效工資，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼以及加班費(fèi)、提成、單位代扣代繳的社會(huì)個(gè)人繳費(fèi)部分以及單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY需要按照工作應(yīng)得工資來計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資以及計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼等收入，勞動(dòng)者在合同解除或者終止前的12個(gè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算勞動(dòng)者工作，不滿12個(gè)月的需要按照實(shí)際工作的月數(shù)來計(jì)算平均工資。

根據(jù)合同勞動(dòng)法規(guī)定，如果不是勞動(dòng)者的原因，用人單位裁員，那么就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每晚一年就需要支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，6個(gè)月以上如果不滿一年的需要按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該得到三個(gè)月的工資補(bǔ)償，如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，那么就需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)糾紛賠償是按基本工資么的相關(guān)內(nèi)容介紹，在遇到這類問題的時(shí)候，大家一定不能著急，以上的內(nèi)容介紹的很清楚，可以按照這些得到自己相應(yīng)的工資補(bǔ)償。

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