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在社會實踐中,勞動者進入了用人單位,大多數(shù)都是需要簽訂勞務(wù)合同的來保護自己的權(quán)益,但是有一部分人可能不會簽訂這份協(xié)議,不簽訂協(xié)議就不會有合同,那他們在受到工傷后要賠償,工傷后辭職又有哪些賠償呢?下面帶大家看看。
工傷后如果主動辭職的話,除了符合勞動合同法的第38條規(guī)定之外是不能獲得經(jīng)濟補償金的,但是如果工傷殘疾的話,可以依照法規(guī)獲得一次性傷殘的就業(yè)補貼金和醫(yī)療補助金。
用人單位以暴力或者是威脅限制人身自由的手段來逼迫勞動者勞動或者是用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需要先告知用人單位。
治療工傷需要的一些價錢符合工傷保險的診療項目,職工住院期間工傷的伙食補貼費以及醫(yī)療機構(gòu)出具的證明,經(jīng)過機構(gòu)的同意工傷職工到當(dāng)前地區(qū)以外的就醫(yī)所需的交通還有住宿費,要從工傷保險基金里邊進行支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)需要由當(dāng)?shù)氐娜嗣裾?guī)定。
經(jīng)工傷職工人員提出要求,該職工可以和就業(yè)的單位解除勞動合同或者是停止關(guān)系,由工傷保險來進行支付一次性的工傷醫(yī)療補助金,用人單位一次性的工傷醫(yī)療補助金和一次性的傷殘就業(yè)補助,不過具體的價錢還是按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門所規(guī)定的。
以上就是關(guān)于工傷后辭職有哪些賠償?shù)南嚓P(guān)回答,希望可以幫助到大家,如果有什么不懂,可以咨詢當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門。
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