法臨說法
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2024-06-18 43 起訴,離婚
工傷漏診怎么賠償
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
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工傷漏診，是指用人單位違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，未及時發(fā)現和診斷工傷職工的職業(yè)病或因工致殘的情況，導致工傷職工病情延誤或惡化，甚至影響后續(xù)治療和康復，進而造成工傷職工損害加劇。工傷漏診的賠償，應根據《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。
一、工傷漏診怎么賠償
1.醫(yī)療費用：用人單位應當承擔工傷職工因工傷漏診導致的后續(xù)治療和康復所產生的合理醫(yī)療費用。
2.傷殘等級補差：如果工傷漏診導致工傷職工傷殘等級提高，用人單位應當補足因漏診而導致的傷殘等級差額所對應的工傷保險待遇。
3.誤工費：工傷漏診導致工傷職工誤工，用人單位應當支付因漏診而多發(fā)生的誤工費。
4.護理費：如果工傷漏診導致工傷職工喪失生活自理能力，用人單位應當支付因漏診而多發(fā)生的護理費。
5.精神損害賠償金：工傷漏診給工傷職工造成嚴重精神損害的，用人單位應當承擔相應的精神損害賠償責任。
二、工傷漏診無法評定傷殘怎么辦
工傷職工因工傷漏診無法評定傷殘等級的，可以申請勞動能力鑒定委員會進行勞務傷鑒定。勞務傷鑒定是對非職業(yè)病工傷職工因工致殘情況進行評定的特殊程序，可以解決工傷漏診導致無法評定傷殘等級的問題。
三、工傷漏診可以要求單位賠償嗎
工傷漏診導致工傷職工損害加劇的，工傷職工可以依法要求用人單位賠償。賠償包括上述的醫(yī)療費用、傷殘等級補差、誤工費、護理費和精神損害賠償金等。工傷職工可以向勞動保障部門投訴舉報，也可以直接向法院提起訴訟，要求用人單位承擔賠償責任。
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