單位因工傷辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2021-10-21 09:13 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

相關(guān)單位如果辭退了工傷員工的話，除了需要支付經(jīng)濟補償金之外，還需要支付一次性的工傷醫(yī)療補助和就業(yè)的補助金，相信大家對這方面還不是很詳細(xì)的了解，下面就為大家整理了一些關(guān)于工傷辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)，大家可以詳細(xì)的了解下，希望可以幫助到大家。

經(jīng)濟補償需要按照勞動者在該機構(gòu)工作的期限，如果期限滿了，一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者進行支付半年以上，如果不滿12個月的，需要按一年的方式來進行計算，如果不滿半年的話，向勞動者支付半個月的工資經(jīng)濟補貼。

經(jīng)濟補償按勞動者在單位的工作時間來進行，如果年滿一年的需要支付12個月的工資，半年以上的需要按一年的計算，不滿半個年的需要向工人支付半個月的經(jīng)濟賠償，勞動者月工資需要高于用人的相關(guān)單位。所在的直轄市和社區(qū)的人民政府公布本地區(qū)上年度職工每個月的工資三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按職工月工資的三倍進行支付，向其支付經(jīng)濟補償年限不能夠超過12年，本條所稱月工資就是指勞動者在勞動合同解除或者是停止前一年的平均工資。

以上就是關(guān)于工傷辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)回答，如果大家還有其他不明白的，可以到相關(guān)的地方進行咨詢，其實在發(fā)生工傷之后。本身就不應(yīng)該辭退員工的，但是總有些運營單位為了自己的利益就辭退了員工，這個時候就需要給予金錢方面的補貼，給予員工經(jīng)濟補償金，還有就是就業(yè)金，還有一些一次性的醫(yī)療補助。

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