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北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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工傷事故發(fā)生后,用人單位應當承擔相應的賠償責任。如果用人單位拒絕賠償,或者拖延賠償,就會給工傷職工的生活帶來巨大困難。那么,工傷老板不賠償算老賴嗎?
如果用人單位不賠償工傷職工的損失,且符合以下條件,可以認定為老賴:
1. 有能力履行賠償義務,但拒不履行;
2. 被法院判決或裁定賠償,但仍不履行;
3. 采取轉移財產、隱匿財產等手段逃避履行義務。
對于符合上述條件的用人單位,工傷職工可以通過以下途徑維權:
1. 向法院申請強制執(zhí)行;
2. 向有關部門舉報,要求追究用人單位的法律責任;
3. 通過媒體曝光,引起社會關注。
根據(jù)《刑法》第275條的規(guī)定,拒不支付勞動報酬,嚴重侵害勞動者合法權益,數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的,處三年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的,處三年以上七年以下有期徒刑。
1. 提交仲裁申請書:仲裁申請書應當載明申請人、被申請人、請求事項和事實理由等事項。
2. 提交相關證據(jù):申請人應當提供能夠證明其請求事項的證據(jù),如工傷認定書、醫(yī)療費發(fā)票、工資單等。
3. 等待仲裁機構處理:仲裁機構收到仲裁申請書后,會通知被申請人并組織雙方進行調解。如果調解不成,則會進行仲裁。
4. 領取仲裁裁決書:仲裁裁決書一經作出,對雙方當事人均有約束力。
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