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北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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在工傷發(fā)生后,職工除了依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》享有工傷保險(xiǎn)待遇外,還可以請求用人單位依法賠償。本文將為您解答工傷賠償之后能否再請求單位賠償以及相關(guān)問題。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第56條規(guī)定,職工因工傷事故遭受的經(jīng)濟(jì)損失,可以享受工傷保險(xiǎn)待遇,包括醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、喪葬費(fèi)、生活費(fèi)等。工傷保險(xiǎn)待遇一般僅能彌補(bǔ)職工工傷期間基本的生活和醫(yī)療需求,不能完全彌補(bǔ)職工因工傷遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失。
除工傷保險(xiǎn)待遇外,職工還可以請求用人單位依法賠償。
職工請求用人單位賠償?shù)姆秶ǎ?/p>
1. 醫(yī)療費(fèi):超過工傷保險(xiǎn)待遇范圍的醫(yī)療費(fèi)用;
2. 誤工費(fèi):停工留薪期間的工資損失;
3. 殘疾賠償金:因工傷導(dǎo)致殘疾的賠償;
4. 死亡賠償金:職工因工傷事故死亡的賠償;
5. 精神損害撫慰金:用人單位有過錯(cuò)導(dǎo)致職工遭受的精神損害的賠償。
職工請求用人單位賠償,需要依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁委員會(huì)對爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決,裁決對當(dāng)事人具有法律約束力。
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