學歷造假公司可以開除嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-04-24 16:25 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

一般情況下，學歷造假公司可以開除。員工以欺詐手段(如提供虛假學歷證書)與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同可視為無效或部分無效。

勞動合同因員工欺詐行為被認定為無效的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，不一定需要支付經(jīng)濟補償。誠信原則是履行勞動合同的基本原則，員工提供虛假信息違反了這一原則，用人單位可以相應地解除勞動合同。另外，如果公司的規(guī)章制度有明確規(guī)定，發(fā)現(xiàn)學歷造假，公司有權(quán)解除勞動合同，用人單位也不需要支付賠償。

但并非所有學歷造假都會導致勞動合同無效或被解雇。例如，如果員工的學歷與職位沒有直接關(guān)系，或者公司在招聘時沒有明確學歷要求，或者員工表現(xiàn)良好，公司知道學歷造假但沒有及時處理，解雇可能被認為是違法的。即使員工的學歷是假的，如果他們?nèi)肼毝嗄辏ぷ鞅憩F(xiàn)良好，或者入職后通過合法渠道獲得相應的學歷，法院可能會支持員工，認為辭退是違法的，公司需要賠償。

學歷造假公司可以開除嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

關(guān)于本站：法臨海量律師平臺已認證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團隊，辦案經(jīng)驗豐富，專業(yè)律師精準解答您的問題，問律師最快10秒響應！法律問題免費在線提交，律師在線回復，智能推薦擅長領(lǐng)域已認證律師為您服務。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。

還有疑問？瀏覽更多不如直接問律師！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認證高效溝通及時回復

看完仍有疑問？瀏覽更多不如直接提問99%用戶的選擇！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認證精準解答及時回復