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    企業(yè)被收購后員工一般怎么處理

    法臨說法 律師已認證勞動糾紛2024-04-23 11:42 0
    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    公司被收購,原勞動合同仍然有效,員工可以繼續(xù)在公司工作。

    企業(yè)被收購是指一個企業(yè)(收購方)通過購買另一個企業(yè)(收購方)的全部或部分資產(chǎn)或股權,獲得對企業(yè)的控制權或所有權。收購后,被收購方的管理制度、策略、員工等可能會發(fā)生變化。

    員工在原公司的工作年限通常合并計算為新公司的工作年限,不影響員工的工作年限和社會保障福利。企業(yè)在收購過程中,應制定員工安置方案,妥善處理員工去留問題。勞動者有知情權和參與權,應當告知收購的具體情況,并參與影響其權益的決策。

    在特殊情況下,如員工被要求離職,應得到相應的補償和適當?shù)碾x職安排。新公司不愿繼續(xù)履行原勞動合同,與員工解除勞動關系的,應當向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阃ǔJ歉鶕?jù)員工在公司工作的年限,每滿一年支付一個月的工資

    企業(yè)被收購后員工一般怎么處理

    法律依據(jù):

    勞動合同法實施條例》第十條

    勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

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