工傷賠償能和工資一起給嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-04-23 11:10 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工傷是指勞動者在工作中或因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病。當發(fā)生工傷事故時，勞動者除享有工傷保險待遇外，還可依法獲得用人單位的工資待遇。那么，工傷賠償能和工資一起給嗎？

一、工傷賠償能和工資一起給嗎

一般情況下，工傷賠償和工資是不能同時領(lǐng)取的。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者因工受傷或者患職業(yè)病，由用人單位按照國家規(guī)定支付工傷保險待遇。工傷保險待遇包括醫(yī)療費、住院費、護理費、伙食補助費、交通費、住宿費、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷死亡補助金、傷殘津貼、困難補助金、就業(yè)補助金等。

在以下情況下，工傷賠償和工資可以同時領(lǐng)取：

1. 勞動者因工傷事故導致暫時完全喪失勞動能力，享受工傷保險待遇的單位可以根據(jù)實際情況決定保留工資；

2. 勞動者因工傷事故導致勞動能力部分喪失，領(lǐng)取工傷津貼期間，單位可以根據(jù)實際情況決定保留工資或支付一定比例的工資。

二、工傷賠償待遇和工資待遇的區(qū)別

工傷賠償待遇和工資待遇是不同的。工傷賠償待遇是由用人單位按照國家規(guī)定支付的，主要用于補償勞動者因工傷事故或職業(yè)病所遭受的經(jīng)濟損失和精神損害。而工資待遇則是勞動者根據(jù)其勞動成果獲得的報酬，通常由用人單位按時發(fā)放。

三、工傷期間工資待遇的保障

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在因工傷事故或職業(yè)病治療期間，用人單位不得與其解除勞動合同。用人單位應按照勞動合同約定的標準，向勞動者支付工資。如果勞動者在此期間被解除勞動合同，則可以依法要求用人單位賠償損失。

工傷賠償一般不能與工資同時領(lǐng)取，但在特定情況下，勞動者可以同時享受工傷賠償和工資待遇。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。

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