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北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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在工作中不幸發(fā)生工傷,對(duì)于勞動(dòng)者來說是一件不幸的事情。那么,工傷后辭職,公司是否需要賠償呢?本文將為你詳細(xì)解答。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,勞動(dòng)者在遭遇工傷后,可以享有以下賠償:
醫(yī)療費(fèi)
住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
交通費(fèi)
住宿費(fèi)
伙食費(fèi)
傷殘就業(yè)安置費(fèi)
傷殘補(bǔ)助金
輔助器具費(fèi)
生活護(hù)理費(fèi)
精神損害賠償金
如果勞動(dòng)者在工傷后辭職,公司仍然需要按照上述規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。
工傷后辭職一般不會(huì)影響勞動(dòng)者獲得的賠償,但需要注意以下情況:
辭職后,勞動(dòng)者不能享受后續(xù)的工傷待遇,如傷殘就業(yè)安置、傷殘津貼等。
如果辭職是由于公司的原因,如公司違法辭退工傷職工,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付違法辭退賠償金。
工傷后辭職,勞動(dòng)者可以按照以下步驟申請(qǐng)賠償:
向公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和相關(guān)證據(jù)。
等待工傷認(rèn)定結(jié)果。
向社保部門申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
按照社保部門的核定領(lǐng)取賠償。
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