辭職后重新入職可以有試用期嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-04-22 16:44 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

無論辭職后因何種原因再次入職，只要之前已經(jīng)約定并完成試用期，同一用人單位都不應(yīng)再次設(shè)定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。員工曾在同一單位工作并經(jīng)歷過試用期，用人單位離職后再次被單位錄用時，不得再設(shè)定試用期。

用人單位違反規(guī)定，勞動者經(jīng)過一次試用期后再次約定試用期，可能面臨勞動行政部門的處罰，可能需要向勞動者支付賠償金。

如果員工離開原集團公司后重新加入下屬公司，需要區(qū)分集團公司與下屬公司是母公司與子公司的關(guān)系，還是總公司與分公司的關(guān)系。如是總公司和分公司的關(guān)系，因為分公司和總公司實際上是同一家公司，所以不需要重新設(shè)定試用期。如果是母公司和子公司之間的關(guān)系，因為它們是不同的法人實體，所以需要再次設(shè)定試用期。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

辭職后重新入職可以有試用期嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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